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宾阳虚拟主机设备厂招聘
阳虚拟主机设备厂招贤，诚邀英才加盟，共创
宾阳虚拟主机设备厂招聘详情
公司简介
宾阳虚拟主机设备厂是一家专注于虚拟主机设备研发、生产与销售的现代化企业，我们拥有先进的生产设备、专业的技术团队以及完善的质量管理体系，致力于为客户提供高品质、高性能的虚拟主机设备及相关解决方案，在行业内树立了良好的口碑。
招聘岗位及要求
（一）机械工程师
| 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|
| 负责虚拟主机设备的机械结构设计、开发与改进工作。 参与产品的研发项目，制定机械设计方案并确保方案的可行性和可靠性。 解决生产过程中的机械技术问题，提供技术支持与指导。 与电气工程师、软件工程师等其他专业人员协作，完成产品的整体设计与开发。 |
机械设计制造及其自动化相关专业，本科及以上学历。 熟练掌握机械设计软件（如 CAD、SolidWorks 等）及办公软件。 具有扎实的机械原理、机械制图、材料力学等专业知识。 有虚拟主机设备或相关机械产品设计经验者优先考虑。 具备良好的团队合作精神、沟通能力和创新能力，能够承受一定的工作压力。 |
（二）电气工程师
| 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|
| 负责虚拟主机设备的电气系统设计、开发与调试工作。 设计电气原理图、接线图、控制柜布局图等电气图纸。 选型电气元件，编写电气控制程序（如 PLC 编程）。 协助解决生产过程中的电气技术问题，保障设备的电气性能稳定。 |
电气工程及其自动化相关专业，本科及以上学历。 熟悉电气设计软件（如 EPLAN 等）及办公软件。 掌握电路原理、电机学、电力电子技术等专业知识。 有虚拟主机设备或相关电气设计经验，熟悉 PLC 编程者优先考虑。 具有良好的团队协作意识、学习能力和问题解决能力，能适应加班需求。 |
（三）软件工程师
| 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|
| 承担虚拟主机设备控制系统的软件设计与开发任务。 根据产品需求，编写软件代码，实现设备的自动化控制功能。 对软件进行测试、调试与优化，确保软件的稳定性和可靠性。 与硬件工程师协同工作，完成软硬件的集成与联调。 |
计算机科学与技术、软件工程等相关专业，本科及以上学历。 熟练掌握至少一种编程语言（如 C/C++、Java 等）及软件开发工具。 了解操作系统、数据结构、算法等基础知识。 有嵌入式软件开发经验或虚拟主机设备软件研发经验者优先。 具备较强的逻辑思维能力、自我学习能力和团队沟通能力，能够独立承担项目开发任务。 |
（四）生产工人
| 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|
| 按照生产计划和工艺要求，进行虚拟主机设备的装配、调试等工作。 负责生产过程中的质量自检，确保产品质量符合标准。 协助技术人员解决生产中的技术问题，提出改进建议。 遵守安全生产规章制度，做好设备的日常维护与保养。 |
中专及以上学历，机械类、电子类相关专业优先。 具备一定的机械装配或电子焊接基础技能。 工作认真负责，有责任心，能吃苦耐劳，服从管理安排。 有制造业生产经验者优先考虑。 |
活动待遇
（一）薪资待遇
我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇,根据不同岗位和个人能力确定薪酬水平，确保员工的付出得到合理回报，公司设有绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩发放绩效奖金，激励员工积极工作，追求卓越。
（二）活动保障
- 五险一金：公司为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，为员工的生活提供基本保障。
- 带薪年假：员工可享受法定带薪年假，根据工作年限递增，让员工在忙碌的工作之余有足够的时间休息和放松。
- 节日活动：在重要节日，公司为员工发放节日礼品或礼金，表达对员工的关怀与祝福。
- 培训与发展：公司重视员工的职业发展，提供丰富的内部培训课程和外部培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升通道，鼓励员工在公司内实现自我价值。
- 工作环境与氛围：公司拥有舒适的办公环境和现代化的生产车间，配备完善的办公设施和生产设备，注重企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与交流。
应聘方式
（一）线上应聘
请将个人简历发送至公司招聘邮箱：[邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘岗位 + 姓名”，应包括个人基本信息、教育背景、工作经历（如有）、专业技能、联系方式等，并附上相关证书扫描件。
（二）线下应聘
- 可直接携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件原件及复印件前往宾阳虚拟主机设备厂人力资源部进行现场应聘。
- 地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。
相关问题与解答
问题 1：公司是否提供住宿？
解答：公司暂不提供住宿，但可为员工提供周边租房信息及住房补贴，以帮助员工解决住宿问题。
问题 2：新员工入职是否有专人培训？
解答：公司非常重视新员工培训，新员工入职后会有专人进行入职培训，包括公司文化、规章制度、安全知识等方面的培训，根据新员工的岗位安排，还会有相应的岗位技能培训，由经验丰富的老员工或专业技术人员进行指导，帮助新员工尽快
